O DESAFIO DA MANUTENÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE SAÚDE: UM CASE DE TRILHAS DE APRENDIZAGEM INSTITUCIONAL

Liderança e Comportamento Organizacional

Autores

  • Marcos Soares Associação para Desenvolvimento de Serviços em Saúde – ASAS (ESCOLA CEJAM)
  • Marina Sanson Bellot Associação para Desenvolvimento de Serviços em Saúde – ASAS (ESCOLA CEJAM)
  • Guilherme Matheus Barboza dos Santos Associação para Desenvolvimento de Serviços em Saúde – ASAS (ESCOLA CEJAM)

Palavras-chave:

liderança, comportamento organizacional, gestão do conhecimento, educação em saúde

Resumo

As Organizações Sociais de Saúde (OSS) surgiram como uma alternativa para uma administração mais eficiente e
flexível. No entanto, a manutenção da cultura organizacional nas OSS enfrenta desafios devido às mudanças
frequentes e abruptas na gestão, decorrentes da sub-rogação de contratos dos colaboradores e da curta duração dos
contratos de gestão, que raramente excedem uma década. Este trabalho propõe estratégias para promover a
estabilidade organizacional nas unidades de saúde geridas pelas OSS.

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Publicado

2024-07-22

Como Citar

Soares, M., Sanson Bellot, M., & Matheus Barboza dos Santos, G. (2024). O DESAFIO DA MANUTENÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE SAÚDE: UM CASE DE TRILHAS DE APRENDIZAGEM INSTITUCIONAL: Liderança e Comportamento Organizacional. Anais De Eventos Científicos CEJAM, 11. Recuperado de https://evento.cejam.org.br/index.php/AECC/article/view/973

Edição

v. 11 (2024): 11º Simpósio Científico Internacional CEJAM

Seção

Anais

Licença

Copyright (c) 2024 Autor(s)

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