VALORIZAÇÃO INTEGRAL DOS COLABORADORES: UM NOVO OLHAR PARA A GESTÃO DE PESSOAS

Liderança e Comportamento Organizacional

Autores

  • Juliana da Silva Galdiano Ruiz Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim (CEJAM), Hospital Municipal Dr. Fernando Mauro Pires da Rocha (PROREHOSP), São Paulo, Brasil
  • Dirley Glizt Sant’Ana Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim (CEJAM), Hospital Municipal Dr. Fernando Mauro Pires da Rocha (PROREHOSP), São Paulo, Brasil
  • Raquel de Andrade Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim (CEJAM), Hospital Municipal Dr. Fernando Mauro Pires da Rocha (PROREHOSP), São Paulo, Brasil
  • Amonita de Souza Lopes Vilar Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim (CEJAM), Hospital Municipal Dr. Fernando Mauro Pires da Rocha (PROREHOSP), São Paulo, Brasil
  • Brenda do Nascimento Lima Centro de Estudos e Pesquisas Dr. João Amorim (CEJAM), Hospital Municipal Dr. Fernando Mauro Pires da Rocha (PROREHOSP), São Paulo, Brasil

Palavras-chave:

liderança, gestão de pessoas, Colaboradores, valorização, Humanização, Acolhimento

Resumo

Este estudo destaca a importância estratégica de investir na valorização integral dos colaboradores como diferencial competitivo sustentável. As práticas de liderança promovem um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e contribuem para o bem-estar dos funcionários, impulsionando os objetivos organizacionais. Fortalecer o clima organizacional por meio de liderança eficaz e iniciativas de valorização pessoal emerge como crucial para o sucesso empresarial a longo prazo.

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Publicado

2024-07-31

Como Citar

da Silva Galdiano Ruiz, J., Glizt Sant’Ana, D., de Andrade, R., de Souza Lopes Vilar, A., & do Nascimento Lima, B. (2024). VALORIZAÇÃO INTEGRAL DOS COLABORADORES: UM NOVO OLHAR PARA A GESTÃO DE PESSOAS: Liderança e Comportamento Organizacional. Anais De Eventos Científicos CEJAM, 11. Recuperado de https://evento.cejam.org.br/index.php/AECC/article/view/890

Edição

v. 11 (2024): 11º Simpósio Científico Internacional CEJAM

Seção

Anais

Licença

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