PRÁTICAS EM SAÚDE MENTAL E SUAS RELAÇÕES COM O CLIMA ORGANIZACIONAL

Resumo

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), os problemas com a saúde mental no trabalho são responsáveis por grande parte da perda de produtividade dos profissionais. Trabalhadores com ansiedade, depressão e estresse elevado, tendem a ficar desmotivados. Consequentemente, também resulta em um clima organizacional ruim, produtividade baixa e uma diminuição no crescimento dos profissionais e da empresa. O clima organizacional, é a ligação da cultura das organizações e dos aspectos positivos e negativos (conflitos), que ocorrem dentro e fora do ambiente de trabalho. Este artigo busca analisar as estratégias adotadas pela equipe de liderança sobre Saúde Mental no Trabalho, tendo como referência a percepção atravéz da Pesquisa de Clima Organizacional. Os Resultados mostraram impactos muito positivos e com altos índices de satisfação. Ficou evidente que uma equipe de liderança, que valoriza e se compromete,  integrando a saúde mental, à atenção geral à saúde dos colaboradores, favorece um ambiente saudável e produtivo, fortalecendo a cultura organizacional.